Дозвіл на працевлаштування в Україні: що потрібно знати іноземцям та роботодавцям

Вступ

Зростаюча економіка України, потреба в кваліфікованих кадрах і післявоєнне відновлення країни зробили її привабливою для іноземних фахівців. Водночас для офіційного працевлаштування іноземців необхідно дотримуватись законодавчих процедур, зокрема – отримати дозвіл на роботу.

Ця стаття дає аналітичний огляд процедури отримання дозволу на працевлаштування в Україні у 2025 році, включаючи вимоги, вартість, строки, ризики та роль юридичного супроводу.

Чому Україна зацікавлена в іноземних працівниках?

Через відтік робочої сили до країн ЄС, демографічні проблеми та підвищений попит у ключових секторах, Україна стикається з нестачею кваліфікованих кадрів.

Найбільш затребувані сектори:

• Будівництво та інфраструктура
• ІТ та технології
• Охорона здоров’я
• Аграрний сектор
• Виробництво та промисловість

Саме тому держава активно заохочує залучення іноземних спеціалістів, однак працевлаштування без дозволу залишається незаконним.

Хто має отримати дозвіл на роботу?

Потрібен дозвіл:

• Іноземним працівникам, яких наймає українська компанія
• Засновникам власного бізнесу в Україні
• Сезонним або контрактним працівникам

Не потребують дозволу:

• Постійні резиденти України
• Біженці та особи з притулком
• Дипломати та журналісти з акредитацією
• Студенти (лише в межах дозволеної практики)

Нормативна база

Процедура регулюється:

• Законом України «Про зайнятість населення»
• Законом «Про правовий статус іноземців»
• Постановою КМУ №68 (2023)

Вимоги до роботодавця:

• Бути зареєстрованою юридичною особою
• Сплатити державний збір
• Дотримуватись мінімальних вимог до зарплати

Мінімальна зарплата в Україні у 2025 році – 8 000 грн. Проте для іноземців зазвичай встановлюється вища планка, залежно від посади та тривалості дозволу.

Вартість дозволу

1. До 6 місяців – 9 084 грн
2. Від 6 до 12 місяців – 15 140 грн
3. Від 1 до 2 років – 24 224 грн
4. Від 2 до 3 років – 30 280 грн

Основні ризики

1. Бюрократичні затримки: Неповний пакет документів – основна причина відмов
2. Недотримання зарплатних вимог: може спричинити анулювання дозволу
3. Порушення умов контракту: зміни посади, зарплати – потребують повторного погодження
4. Ризик депортації: Робота без дозволу тягне штрафи та заборону в’їзду

Як може допомогти Intermarium

Intermarium надає повний юридичний супровід:

• Отримання та продовження дозволу
• Консультації з трудового та міграційного права
• Оформлення посвідок на проживання
• Представництво у випадку відмов

Ми допоможемо уникнути ризиків та зекономити час як роботодавцям, так і іноземним працівникам.

Висновки

Ринок праці України відкритий для іноземців, проте вимагає дотримання чіткої юридичної процедури. Для безпечного та законного працевлаштування необхідно дотримуватись зарплатних норм, оформити всі дозволи та уникати самостійних помилок.

Intermarium – ваш юридичний партнер у питанні легального працевлаштування в Україні.